Humor als Teil der Teamkultur

 

Wir verbringen so viel Zeit mit unserer Arbeit, dass viele von uns ihre Kollegen häufiger sehen als ihren eigenen Partner. Im Gegensatz zu unserem Partner können wir uns unsere Kollegen aber nicht aussuchen. Gemeinhin muss eine buntgemischte Truppe verschiedenster Facetten, Eigenschaften und Ansichten miteinander klar kommen.

 

 

Innovation braucht starke Teams

 

Mit unseren Methoden fördern wir die Entstehung zweier Kulturen: einer Innovations- und einer Teamkultur. Beide gehen Hand in Hand und bilden in ihrer Verbindung den Schlüssel zum Erfolg.

 

 

Nehmen Sie es mit Humor!

 

Wer dauerhaften Erfolg haben will, muss in der Lage sein, sich auf neue Situationen einzulassen und seine Strategien stets zu verändern. Aufgeschlossenheit und Mut für neue und ungewöhnliche Ideen verlangen die Basis eines offenen und wertungsfreien Miteinanders.

 

Oft entstehen jedoch Spannungen, die nicht angesprochen werden, die das Wohlbefinden und die Produktivität des Teams aber erheblich negativ beeinflussen. Dies sorgt dafür, dass sich das eigentliche Potenzial des Einzelnen und somit das des gesamten Teams nie ganz entfalten kann.

 

Humor, nicht in Form von Blödelei oder Späßchen machen, sondern in Gestalt des sympathischen Bruders der Ehrlichkeit lässt Teams wieder zusammenwachsen bzw. sorgt dafür, dass Spannungen gar nicht erst entstehen.

 

 


 

 

Unsere Partner

 

Waldhotel Davos

 
In der guten Bergluft auf andere Gedanken kommen, neue Visionen entwickeln, sich weiterbilden, zu einem erfolgreichen Team zusammenfinden. 

Schenken Sie Ihrem Team neue Kraft und nutzen Sie die einzigartige Auswahl unserer Angebote im Waldhotel Davos. 

Durch Anklicken des Logos gelangen Sie zur Website des Waldhotels.

 

  Unsere Angebote
  für Sie

 

Unsere Leistungen bieten wir sowohl als übersichtliche Komplettangebote, als auch als individuell auf Sie und Ihr Team zugeschnittene Kurse an.

 

 

Mitarbeiter-Seminare...

 

 

  ...für neue Teams

 

  • Förderung der Kooperationsbereitschaft
  • Teamstabilität
  • Förderung der Konfliktfähigkeit

 

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  ...für bestehende Teams

 

  • Mitarbeitermotivation
  • Förderung kreativer Denkprozesse
  • Erweiterung des kommunikativen Handlungsspielraums

 

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  ...für festgefahrene Teams

 

  • Förderung der Eigenverantwortung und der Selbstregulierung der Gruppe
  • Konfliktreduzierung
  • Stärkung des Teamgeistes

 

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